ノルマは無いけど、目標はあるから必達しましょうとか言われると思うのなの😣

全員で達成する目標って、結局人数で割って、何かしら自分に課せられる可能性が高いのなの。
企業の目的はお金儲けだし、社員の生活もかかっているから、やっぱり必達しないといけない数字があって、ノルマっていう言葉よりも聞こえが良い目標という言葉を使って社員を奮い立たせるのなの。

求人要項に、ノルマ無しとか特に記載がなくてもノルマはあると考えた方がいいのなの。

気になるとしたら、その目標を達成出来なかった時のデメリットが自分にどう降りかかるのかって事だと思うのなの。

たとえば減給とかボーナス減額とか...

働く以上は、楽な仕事はないと思うので、
頑張ってなの😣